杭州算是国家政策的先行者，所以每年的生育津贴也是紧跟国家局势的。就2022年而言，杭州生育津贴什么时候开始申请？申领流程是什么？一起来跟小编看看吧！
杭州生育津贴领取流程是什么？
1、参保用人单位在社保机构审核后每月12日前提交申请材料的，提交申请后，送交社保机构劳动事故生育中心。每月20日前持批准书（县属公司必须到所在城市的社会福利办公室）。保险办公室）收到收据，生育保险金立即支付给职工所在单位；
2、参保用人单位每月12日后提交申请材料，经社保经办机构审核后，20日后转至社保经办机构工伤生育办公室。次月（区属企业到所在市区社会福利办公室）。保险办）领取收据，生育保险待遇即刻随下发工资发放给职工单位;
3、每月5日前登记的养老金领取者，由社会保险机构核对，于当月15日缴入养老金社会发展账户。
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2022年杭州生育津贴什么时候恢复？
由于杭州市新医保制度的启动，生育津贴业务暂时不可用。如果可以操作，可以直接到浙江办事处查询生育津贴发放情况，按流程操作。
浙江省生育津贴标准采用“上年人均工资/30天*休假天数”的公式。工资基数越高，产假天数越多，您获得的工资就越多。分娩工资支付标准：
1、孕妇怀孕7个月以上，从单位申请请假的，按上一次实际月工资的80%支付产前工资，分娩期间给予同等待遇；
2、生育津贴报销后，将生育津贴与产假工资进行比较。实际工资低于生育津贴的，企业应当向职工补足差额。
你知道浙江省申请生育津贴也有时间限制吗？以杭州为例，生育津贴的申请期限为产后六个月。加班将被视为自愿放弃，无需更换。如果是产后12个月以内的，需要在产后6个月内达到12个月的标准才可以受理。
产假生育津贴申请流程
享有享受产假、产假期间的工资是需要符合国家或者本市计划生育规定，而且在分娩前期，生育险已经缴纳满了12个月，那么就可以享受生育津贴，具体申请流程如下：
申请时间：女职工产后至次年年底前；建议当年生育的，在用人单位上年度职工平均工资核定（与社保缴费工资基数一致）后申报；申请条件：须符合法定生育条件的女职工，其生育时应在宿州市行政区域内的用人单位参加宿州市职工医保(同步缴纳生育保险)，并连续缴费满12个月（生育时已连续缴费满12个月）；准备资料：需要结婚证、宿州生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明、夫妻双方结婚证；填写资料：把相关的资料交给你所在单位人事，然后领取一张生育津贴人员信息登记表，按照实际情况填写；提交信息：在生育津贴人员信息登记表填写好后，交给人事，由用人单位在网上进行申领。生育津贴下来由单位按月发放给人事。生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。江苏生育津贴申请时间
2022江苏新政策规定，生育津贴的申请是有申领时效限制的，生育(或手术后出院)的次月15日起，满足生育津贴领取条件的职工可进行申领。
申请生育津贴需要提交相关材料
生育津贴提交时间为每月1-10日，单位或个人持生育津贴报销资料相关材料上报社保中心，受理并审批通过后，款项将于30个工作日内发放到公司账户，再由公司发放给职工个人。
Tips:
符合条件但逾期未提出生育津贴申请的申领者，之后不再受理或补办，各江苏市内职工在生育之后务必尽快进行生育津贴报销，以免过程失效。