育儿假，在欧洲很多国家都有的。一般来说，有一年以上工作时间的育龄夫妇都可以享受这一福利，一直到孩子满三周岁。那么，单位不给请育儿假怎么办？增设育儿假的原因是什么？下面就让小编来给大家说道说道。
子宫后位是什么原因
每个女性的子宫在盆腔内的位置都不是完全一样的，有的呈前位，有的呈中位，还有的呈后位，并且有倾、屈之分。
一般正常情况的子宫，它的位置是前倾前屈的，也就是说子宫是向前倾斜的，子宫颈是向下而且向后的，所以整个子宫处于前屈状。阴道穹隆，位于阴道深处，在子宫颈后面阴道围绕宫颈的地方有个穹隆。一般男性射精后精液就积聚在这里，这样子宫颈就能浸泡在精液里，然后精子就便于通过宫颈口进入子宫腔内，与卵子进行结合，从而完成受孕。
子宫后位，就是说子宫是向前向上的状态。这种状态的子宫宫颈口就不易浸泡在精液当中，进而就会影响精子与卵子的结合，就难以完成受孕。
子宫后位的形成与睡眠姿势有关系，一般流产之后的女性或者是长期喜欢仰卧睡眠的女性，造成子宫后位的机率比较大。但是如果改变睡眠姿势，长期俯卧睡眠或者胸膝侧卧位是可以慢慢纠正子宫后位的。
所以如果采取这种方法的话，子宫后位是不需要特殊治疗的。当子宫后位调整过来之后，相应的由子宫后位引起的直肠刺激症状也能完全消失。
子宫前位为什么不能垫？原因是什么？
相信不少女性在同房之后，为了更好的促进精子和卵子结合，通常都会在腰后面垫一个垫子，目的就是为了更好的促进受孕，但是对于子宫前位的女性来说，建议大家不要在同房之后垫垫子，因为这不仅不会达到怀孕的目的，反而可能会影响到女性正常怀孕，建议需要了解子宫前位为什么不能垫，下面就来为大家分析具体原因。
1、子宫前位相对比子宫后位的女性来说，本身子宫前位的女性就会更容易怀孕，所以是无需像子宫后位女性一样在同房之后垫垫子，把臀部垫高之后是为了让精子和卵子更容易结合，但是对于子宫前位的女性来说，这样的做法反而不利，因为根本达不到目的，在正常的状态下精子和卵子就能更好的结合。
2、正常的体位以及同房之后不要急于起身，只要达到这样的标准就能更轻松顺利的怀孕，而且在怀孕之后不要剧烈的运动，否则很容易出现流产的情况，对于子宫前位的女性来说，完全不用太过纠结这个问题，也不用担心子宫前位怀孕出现各种意外情况，只要保证自己身体的健康状态下受孕，自然怀孕的过程就会更加轻松。
3、子宫前位就是指子宫体向前倾，这样就会导致子宫颈向后移，所以在同房之后，女性的后穹窟就会形成精液池，在这样的状态下就会让宫颈口浸在精液中，自然就会让精子更容易和卵子结合，所以在这种情况下，女性是不需要在屁股后面垫垫子的，如果要是垫上垫子，反而会让精液远离宫颈口，反而对怀孕造成不利。
以上就是关于子宫前位为什么不能垫的深入介绍，建议大家需要了解具体原因，这样才能选择合适的方式来受孕，还能更好的促进自己受孕率，建议广大女性朋友不要太过纠结于子宫前位的问题，因为这并不是病理性的问题，而是正常的生理现象，只要没有给子宫造成任何疾病病变，女性朋友都不需要特殊的处理和治疗。
育儿假怎么申请？
育儿假属于计划生育政策的优待奖励待遇，所以应该由职工主动向工作单位申请并且提供以下资料——
1、职工本人的身份证、结婚证；
2、生育证明材料（准生证）；
3、子女的出生证明或身份证；
4、休假申请书；
用人单位受到职工的育儿假申请之后，可以根据实际工作情况，酌情安排职工的育儿假的休假计划。
如果用人单位不允许职工享受育儿假，职工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，并提供个人相关材料和事实证据，表明自己的个人诉求。
需要特别指出的是，如果当年度没有休育儿假，是不可以顺延享受的。因为根据条例规定，育儿假为每年享受，但却没有规定逾期未享受的可以依法顺延，所以除了工作单位有另外的规定，通常情况下育儿假并不可以往后顺延享受。
育儿假是什么意思？
育儿假其实说的通俗易懂一点就是就是养育孩子的一个假期。
在2019年5月9日的时候，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》这个规定，鼓励并且支持有条件的幼儿园去开设这种托班，一般是招收2到3岁的小孩子进去。而且还鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假和产休假这些。
如果职工是想请“育儿假”到时候，那就必须在产假快结束前的一个月左右，向公司邮寄一封带回执的这种挂号信。如果该职工是已经在产假过后重新开始找新的工作了，那么就要在给新公司的挂号信中写明开始时间这些情况。